Um dos nossos princípios é trazer informação em todos os processos necessários para o bom desenvolvimento das empresas. Antes mesmo da efetiva contratação, há alguns procedimentos que devem ser seguidos com atenção. Deve-se observar e aplicar as exigências das convenções coletivas de cada categoria, que definirão salários, funções, benefícios e outras cláusulas que sejam mais benéficas que as já garantidas na CLT.
É necessário também, averiguar se o futuro empregado está com a documentação pessoal regular e válida. Por meio do portal do e-social, consultamos se há alguma pendência no cadastro de pessoa física, que possa impedir o registro imediato. Caso haja alguma restrição, orientamos o empregado a procurar os órgãos competentes para a regularização antes da contratação.
Além disso, o empregador deve solicitar e encaminhar o empregado ao exame admissional, o qual varia de acordo com as atividades e o ambiente que serão exercidos.
Oferecemos suporte em todos os processos e nos disponibilizamos a sanar dúvidas tanto ao empregador quanto ao empregado.
Os serviços pertinentes a essa área são:
Admissões e demissões de empregados • Registro e Cadastro pessoal, de benefícios e descontos autorizados • Emissão de Contratos de Trabalho e alterações quando necessário • Atualizações periódicas • Cálculo de rescisão e liberação de guias de benefícios • Representação em homologações
Processamento da folha de pagamento • Cálculo da folha mensal • Cálculo de Pró Labore • Emissão de holerites • Cálculo das obrigações acessórias • Emissão das guias das obrigações trabalhistas e previdenciárias • Cálculo de férias e 13º salário • Envio de informações obrigatórias por meio do CAGED e RAIS
Todas as informações e documentos pertinentes à Rotina Trabalhista, devem ser encaminhados pela empresa ao escritório, em sua maioria de forma online/virtual, em tempo hábil e antecipadamente conforme estipulado em contrato de prestação de serviço.